劳动仲裁争议代理服务

证据整理至仲裁开庭全程协助

服务范围包括被迫离职、拖欠工资、违法辞退、未签劳动合同、加班费、工伤待遇及竞业限制争议。律师首先核对入职时间、岗位、工资结构、社保缴纳、解除原因和最后工作日，判断是否处于仲裁时效内，并根据实际情况测算工资差额、经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资等请求。对于准备提出被迫解除的劳动者，会重点审查欠薪、未缴社保或未提供劳动条件等事实，提示解除通知的内容、送达方式和操作风险。

证据工作贯穿劳动仲裁全过程。团队协助整理劳动合同、录用通知、工资流水、考勤记录、社保清单、工作群聊天、邮件、工牌和解除通知，制作证据目录并说明每份材料的证明目的。证据不足时，律师会列出可补强方向，避免随意删改聊天记录或仅提交无法核实身份的截图。完成请求测算后，代理制作仲裁申请书、办理立案、参加调解和仲裁庭审；涉及工伤的，还会结合劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和待遇核算安排步骤。

服务面向本地及周边地区的劳动者和用人单位，也可通过线上方式先行审核材料。守众劳动争议团队拥有18年实务经验，办理过大量欠薪、辞退和工伤争议。每案均根据工资基数、工作年限、解除证据及当地裁审口径分析，不以简单套用公式代替证据判断，也不承诺脱离案件事实的胜诉结果。