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由最长执业18年的合伙人律师带队,累计办理案件1000余件,熟悉侦查、审查起诉、审判、仲裁及民事执行等程序节点。
从利益冲突审查、证据清单到庭审方案均设置复核环节,复杂案件组织团队讨论,避免遗漏诉讼时效、举证期限和管辖问题。
配置刑事辩护、劳动争议、婚姻家事和经济纠纷律师团队,根据罪名、请求事项及证据结构安排对应律师,提高沟通与办案效率。
围绕会见、阅卷、立案、开庭、调解及裁判结果持续反馈,重要材料建立交接记录,帮助当事人清楚掌握案件进度与下一步安排。
刑事辩护、劳动仲裁、起诉离婚和经济纠纷虽然程序不同,但都离不开时效、证据与执行。刑事案件越早了解强制措施和涉案证据,越有利于把握会见、取保、审查逮捕与阅卷节点;劳动争议通常需要关注仲裁时效,并保存工资、考勤和解除证据;婚姻及合同诉讼则应提前梳理财产、债权和管辖问题。
选择律师事务所时,不应只询问能否胜诉,还应了解由谁主办、材料如何交接、重要节点是否反馈,以及胜诉后是否存在履行或执行风险。专业法律服务的价值,在于把复杂事实转化为可提交、可质证、可执行的证据与方案。

广东守众律师事务所面向个人、家庭及企业客户提供诉讼、仲裁与非诉法律服务,由最长执业18年的合伙人律师带队组建办案团队。业务覆盖刑事辩护、劳动仲裁、婚姻家事、经济纠纷、合同纠纷、民间借贷、工伤人损、交通事故、公司常年法律顾问及法律文书审查等领域。团队累计办理案件1000余件,熟悉从咨询研判、证据整理、立案受理到开庭执行的主要流程,能够根据案件阶段快速确定工作重点,减少因程序遗漏、证据失序或时效判断错误造成的不利影响。
18年实案经验不是简单的年限累积,而是对办案节点的持续沉淀。在长期执业过程中,团队形成了案件登记、利益冲突审查、材料交接、时间节点提示、集体讨论和进度反馈制度。面对刑事案件,律师会先核实涉嫌罪名、强制措施、羁押地点及侦查机关,再安排会见、了解讯问情况并依法提出取保候审或羁押必要性审查意见;进入审查起诉阶段后,通过阅卷梳理言词证据、书证、电子数据和鉴定意见,查找证据矛盾与量刑情节。面对民商事案件,则重点核对诉讼时效、管辖约定、交易凭证、履行记录和财产线索。
守众律所坚持主任律师把关与团队协作。受理案件后,根据争议类型配置主办律师及协办人员,对复杂案件开展案情复盘和证据清单核验。劳动争议团队熟悉被迫解除劳动合同、欠薪、未签劳动合同双倍工资、违法辞退、加班费、工伤待遇等请求的举证规则,可协助整理劳动合同、工资流水、考勤记录、社保记录及沟通记录。婚姻家事团队围绕夫妻共同财产、个人财产、股权房产、共同债务、子女抚养权与探望权制定方案,避免只关注离婚本身而遗漏财产保全、证据固定及后续履行问题。
服务过程强调可执行、可核对、可反馈。首次沟通时,律师会说明现有证据能够证明什么、仍缺少什么,以及诉讼或仲裁可能面临的举证风险。正式委托后,团队按案件需要完成法律检索、证据编排、法律文书制作、立案、庭前准备、调解谈判和出庭代理,并对开庭时间、补充举证期限、上诉期限等重要节点进行提示。对案件结果不作脱离事实与证据的承诺,但会通过程序核查、证据分析和庭审准备,依法争取不起诉、变更强制措施、从轻减轻处罚、确认违法解除、获得经济补偿、合理分割财产或实现债权等结果。
服务范围覆盖本地及周边地区,并可承接周边省市案件。对于刑事会见、现场阅卷、法院开庭等需要律师到场的事项,团队根据办案机关安排及时协调;对于合同审查、证据初筛、婚前协议及律师函等事项,可先通过线上方式接收材料并完成初步分析。客户与李助理联系后,可先提供案件类型、当前阶段、关键时间、已持有材料及主要诉求,团队据此安排对应领域律师沟通。守众律所重视客户隐私,案卷、身份信息、家庭情况及商业资料均按执业规范管理,让每一次委托都有明确人员、清晰步骤与持续跟进。
家属应先确认拘留通知书上的涉嫌罪名、羁押场所、办案机关及通知时间,并准备委托人和被拘留人的身份、亲属关系材料。律师接受委托后会依法提交会见手续并与看守所预约,具体时间受羁押场所安排和案件性质影响。首次会见重点不是传话,而是了解讯问情况、身体状态、涉案事实及程序权利,再据此判断是否申请取保候审和提交辩护意见。
取保候审并非缴纳保证金即可办理。律师通常会结合可能判处的刑罚、社会危险性、案件证据、退赃退赔、认罪认罚、身体状况及家庭责任分析。申请前应核对拘留或逮捕时间,整理病历、家庭证明、固定住所及工作情况等材料,再向办案机关提交书面申请。即使未获取保,也可继续关注审查逮捕和羁押必要性审查节点。
建议保存劳动合同、入职通知、工资银行流水、社保记录、考勤、工牌、工作邮件、群聊记录和解除通知,尤其要保留公司明确解除及解除理由的证据。不要只提交截断的聊天截图,应尽量保留原始载体、对方账号信息和完整上下文。律师会根据入职时间、平均工资、工作年限和解除原因测算请求,并判断主张经济补偿金还是违法解除赔偿金。
是否能够获得经济补偿,要看欠薪事实、持续时间、证据和解除方式。员工在离职前应核对工资流水、工资条、考勤及催款记录,不宜只口头说不干了。拟以未及时足额支付工资等理由解除劳动关系时,解除通知的依据、措辞和送达凭证非常关键。建议先让律师审查材料并测算金额,再通过可留痕方式送达,随后在仲裁时效内申请仲裁。
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成效:仲裁请求主要项目获支持,确认6年工作年限,双方调解金额达到初始方案的92%。
成效:累计完成3次会见及2轮书面意见提交,部分争议金额未被最终认定,量刑档次相应下调。
成效:法院支持核心本金请求及相应利息,争议本金确认率超过95%,判决生效后进入执行程序。